Votre employeur peut-il payer pour voir votre profil Facebook?

Est-ce que votre employeur peut payer pour voir votre profil Facebook?

Posted by Simon Langlois on juillet 23rd, 2009 | 6 comments

On parle beaucoup des employeurs qui regardent les profils Facebook. Je vous épargne les statistiques, mais plusieurs sources différentes notent une augmentation marquée du pourcentage des employeurs qui consultent les réseaux sociaux pour analyser des candidats avant une entrevue. D’accord, on s’en doutait, mais ce que je veux vraiment savoir c’est; est-ce qu’ils peuvent voir mon profil même s’il est « privé »? Est-ce qu’ils peuvent payer Facebook pour accéder à mon profil? Alors suite à mes recherches, j’ai enfin trouvé la réponse à cette question.

Premièrement, un coup d’oeil à la politique de confidentialité de Facebook s’impose.

«Additionally, we may share account or other information when we believe it is necessary to comply with law, to protect our interests or property, to prevent fraud or other illegal activity perpetrated through the Facebook service or using the Facebook name, or to prevent imminent bodily harm. This may include sharing information with other companies, lawyers, agents or government agencies.»

Donc, l’entreprise se réserve le droit de dévoiler le contenu de votre profil pour prouver ou prévenir une fraude impliquant le service qu’offre Facebook ET/OU toute autre infraction à la loi, quelle qu’elle soit. On spécifie même la possibilité de partager cette information avec des compagnies.

Bonne nouvelle: Facebook ne peut pas vendre nos informations personnelles à un futur employeur.

Mauvaise nouvelle: La définition d’une bonne raison pour justifier vouloir « prévenir » une infraction est relativement floue.

Mes recherches sur des histoires vécues vont dans le même sens que ces affirmations. C’est-à-dire que:

je n’ai trouvé aucun cas de gens qui n’ont pas obtenu d’entrevue ou qui ont été congédié par un employeur qui aurait payé Facebook pour avoir accès a leur profile « privé »
il y a bel et bien des employés qui se font congédier, car leur employeur a réussi à accéder à leur profile d’une façon détournée
il y a bel et bien des entrevues qui n’ont pas eu lieu pour les mêmes raisons

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Comments

On juillet 25, 2009 Gestionnaire Borg says:

Billet très instructif car c’est effectivement une question d’actualité. Plusieurs personnes se questionnent à cet égard, votre billet tombe à point et permet d’obtenir des réponses plus précises.

Par contre, au-delà des ces précisions, je crois qu’il faudrait informer davantage les gens sur le concept d’identité numérique et les implications possible et probables liées à la publication de contenu sur internet (personnel ou autre) ainsi que la gestion de l’image et la réputation via le web. La grande majorité des gens et par extension, les travailleurs en sous-estime grandement l’importance.

En terminant, en complément à votre billet. J’aimerais partager un fait vécu avec vos lecteurs qui se veut aussi une mise en garde.

Si vous invitez votre patron à devenir votre ami Facebook, évitez donc, le matin, d’indiquer dans votre statut que vous travaillez aujourd’hui et que ça ne vous tente pas du tout. Un matin ça passe, régulièrement ça pose problème.
On juillet 25, 2009 DanyPaquin says:

Excellent billet. Pour ma part, ma visibilité sur le net est contrôlée. C’est une vitrine sur le monde et tout est invité à faire du lèche-vitrine…Employé, employeur, client…tous sont bienvenus!

Si vous hésitez à inclure tel ou tel détail…c’est que qu’il n’a pas sa place tout simplement. C’est logique. Vous posez la question, c’est y répondre.

Si Facebook est vraiment à son apogée en ce moment, je ne crois pas qu’ils feront la gaffe d’aller divulguer des renseignements à moins de force majeur.
On juillet 25, 2009 Samy says:

D’un autre coté, même pour la partie privée de mon profil Facebook, je ne mets pas des contenus pouvant me porter préjudice

La vie privée a une limite : celle de l’intelligence de ne pas partager ses informations même avec ses proches.

Et n’oubliez pas que la pire faille d’un système informatique est l’humain : votre employeur a plus vite fait de faire une petite enquête de routine dans votre entourage que de consulter votre profil Facebook
On juillet 26, 2009 Richer says:

La question mérite en tout cas d’être posée. Je pense que même si la limite entre la vie privée et personnelle tend à devenir plus floue ces jours-ci, il y a quand même un trait à tracer et je pense que payer pour voir le profil le dépasse. Tant-mieux si pour le moment ce n’est pas possible mais ne soyons pas surpris si ca arrive un jour.

La commissaire à la vie privée même ces temps-ci des actions qui vont à terme éclaircir ce genre de question. A suivre.

Richer
On juillet 26, 2009 Simon Langlois says:

Je suis d’accord que c’est bien que Facebook ne peut pas VENDRE nos informations, mais il peut la DONNER s’il se la fait demander et qu’il pense que la raison est valable, c’est loin d’être mieux selon moi. Prenez l’exemple de cet employeur qui a eu accès au profil d’un employé parce que celui-ci avait une photo avec son arme de chasse.

http://valleywag.gawker.com/tech/your-privacy-is-an-illusion/gun-owner-says-facebook-gave-employer-access-to-her-private-profile-323882.php

Est-ce vraiment une raison valable? Il semblerait que oui pour Facebook! Je dois avouer que ça m’inquiète un peu!
On octobre 14, 2009 enicereb says:

J’ai appris aujourd’hui qu’une de mes professeur a l’université avait regardé les profils facebook (elle n’a pas expliqué comment) de tous ses eleves , pourquoi elle ne l’a pa dit et bien que ce soit une pratique marginale dans l’Université française, cela fait peur!