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Pourquoi Google offre tant

Suite à mon dernier article, « Employé Google, un vrai style de vie« , vous avez vu certains des nombreux avantages luxueux qu’offre Google à ses employés. Cela m’amène à me questionner sur les raisons qui poussent une compagnie à développer un Branding d’employeur si attrayant. Bien sûr, comme le mentionnait Maude dans son article « Employeur de choix; une marque de commerce!« , il est important de se positionner comme un employeur de choix, car la structure de la pyramide des âges en Amérique du Nord va inévitablement entrainer les employeurs dans une guerre au recrutement. De mon côté, j’aimerais me pencher davantage sur le cas de Google pour en ressortir les 2 principales raisons, qui, vous verrez, ne sont pas reliées du tout à la rareté de la main-d’œuvre, mais plutôt à une stratégie d’affaire bien solide.

Personnalité des fondateurs

Comme c’est souvent le cas dans des jeunes entreprises qui connaissent un succès fulgurant en peu de temps, la personnalité hors du commun du ou des fondateurs y est pour beaucoup. Pour Google, les 2 fondateurs, Sergey Brin et Larry Page dans la photo ci-bas, ont tenu à ce que l’environnement de travail dans leur entreprise soit à leur image. Ils prônent donc un environnement très dynamique et énergique et c’est entres autres pourquoi il y a très peu d’employés de 40 ans et plus.

Stratégie axée sur le potentiel de chaque employé

La stratégie d’affaire de Google met au premier plan la qualité de ses employés en terme de capacité et motivation à innover. En effet, Google a compris que dans un secteur autant penché vers l’avenir que le sien, la propriété intellectuelle est un actif capital au développement et à la prospérité de l’entreprise. C’est là, selon moi, son principal élément de différentiation et ce qui fait la force de la compagnie.

C’est donc pourquoi Google mise autant sur le recrutement de la crème de la crème. En passant, ils ont un processus bien structuré pour ressortir LES meilleurs candidats des quelque 1300 CV qu’ils reçoivent chaque jour…oui chaque jour! Si vous êtes intéressé par un emploi ou peut-être un stage là-bas, je vous invite à visiter http://www.google.com/jobs.

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