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L’avenir de ce qui s’en vient…

Bonjour et bienvenu à tous,

Au cours des semaines à venir, je commenterai les Innovations et nouvelles tendances qui ont cours dans le domaine du recrutement. Vous y trouverez toutes sortes de nouveaux outils, de nouvelles technologies et méthodes de postulation en ligne pour vous aider à optimiser votre recherche d’emploi. Je ferai aussi des billets sur les tendances émergentes pour vous permettre d’avoir une longueur d’avance sur les autres candidats, aussi nombreux soient-ils en ces temps difficiles. Justement, je vous tiendrai aussi au courant de l’évolution de la conjoncture économique et de la restructuration numérique générée pour surmonter cette crise de l’emploi que nous traversons.

Évidemment, je ne pourrais publier un premier billet sans parler de tout l’engouement autour des réseaux sociaux. Bon bon d’accord… ce n’est pas la nouvelle du siècle! Le fait à noter est que les agences de recrutements professionnels de l’Amérique du Nord et du Royaume – Uni considèrent que les réseaux sociaux sont les meilleures sources de candidats qualifiés. En effet, selon un rapport effectué par AIM Group (groupe d’experts en revenue média en ligne), les meilleurs endroits pour recruter des candidats seraient, Facebook, LinkedIn et Twitter. Pour plusieurs nouveaux utilisateurs de Twitter, comme moi, il peut sembler bizarre qu’une plateforme où l’on ne peut écrire que 140 caractères puisse être si efficace. En vérité, le tout est possible grâce à des applications qui permettent d’utiliser Twitter pour des raisons bien précises. Dans ce cas si, la recherche d’emploi, on doit utiliser l’application Twtjobs. Allez voir, c’est très simple et rapide à utiliser. D’ailleurs, pour ces raisons, je suis persuadé que Twitter devancera LinkedIn et Facebook prochainement.

De plus, malgré son taux d’utilisation encore faible dans les campagnes de recrutement, l’utilisation de la technologie sans fil est un autre phénomène qui prend de plus en plus de place. En effet, selon l’étude d’AIM Group reportée ici par Cheezhead, il semblerait que 83% des employeurs n’aurait pas intégré l’utilisation du sans-fil à leur boîte à outils numériques. À première vue, ces données nous incitent à n’accorder aucun intérêt à cette technologie. Pourtant, mon petit doigt me dit que ce pourcentage ne fera que diminuer au fil du temps, et ce, extrêmement rapidement. Regardez la vitesse à laquelle nos téléphones cellulaires évoluent et à quel point notre façon de s’en servir se transforme. Je vous parie que lorsque la reprise économique sera bien installée, l’utilisation du sans-fil comme outils de promotion personnelle sera un atout des plus efficaces. Alors, vous pouvez être sûr que je vais en reparler au cours des prochaines semaines.

Finalement, si vous avez des questions, des propositions de discussions intéressantes ou simplement des réactions sur un de nos billets, on aimerait bien les entendre… ou plutôt les lire!

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